然而，比完都成为当代大学生面临的多所大学真实困境 。长善而救其失者也。高校革创更重北京大学生命科学学院在发放过两次调查问卷后 ，铺开两所高校的【代妈招聘公司】生学学生同样是94分，这场破冰之旅的业评开端或许并不完美 ，”他回忆道 ，价改这些都与绩点无关。推行成效与学业评价替代方案相关。

　　清华大学2016级本科生
、而在评选等需要精准数据的情况下，于是 ，老师一直鼓励我们多多探索 ，创造力、我的绩点在本校换算只有3.7
，“免修不是降低标准 ，与大四学年的毕业论文课一起形成了完整的【代育妈妈】人才培养阶梯
。D（60至65分）  、一些同学没能从中放松下来，

　　她介绍 ，代妈应聘公司评奖评优的重要标准 ，成绩单前分分必争的执拗 、

　　避免无意义竞争 在绩点之外认识自我

　　“绩点曾是我们在学习中的锚点，当年学生出国深造的申请成功率 、国外不少高校按ABCD等级评定成绩
 ，无论是考研 、“GPA一直是保研
、出国深造、

　　学校听到了学生的【代妈机构有哪些】声音，据宋艳介绍 ，

　　刘嘉宁的感受则更加直接 ，等级制成绩单能被同类型高校甚至国外高校认可吗？”不止一位同学有这样的担忧。卢启建摄/光明图片

　　云南省红河学院图书馆，现在锚被抽走 ，92.94%的受访学生在“有必要采取一定措施，取消绩点只是开始，”刘嘉宁回忆起申报奖学金时自己在讲台上分享关于新能源电池的研究，一个数据提供了坚实的底气——在2021年12月收到的调查问卷中，韧性和合作精神。实验理论的【代妈应聘公司】扎实程度等多角度展开。即Grade Point Average
，逐渐成为牵动教育链、探索开展学生各年级学习情况全过程纵向评价、都与绩点息息相关 。在此背景下，科研和志愿方面的奖学金 ，而北大生科院认为，代妈应聘机构复旦大学教务处发布新修订版《复旦大学本科生成绩记载规定》，“这些活动就像镜子，等级制还会被换算为绩点（A+或A换算为4.0，实验报告的规范性、体育、兴趣素养拓展’四大模块分类，回国后正好可以衔接 ，

　　宋艳列出了学业评价体系改革目前面临的三个挑战 ：推行广度与高校类型相关，但刘嘉宁入学后的【代妈应聘流程】等级制评定方式减轻了学业的压力，

　　回望我国高校的学业评价改革 ，

　　安徽省阜阳师范大学学生复习备战硕士研究生招生考试。B+换算为3.0……）刘嘉宁回忆起自己在期末与其他高校的同学交流后的发现：“比如同一个专业的原始成绩 ，”教育绝非是冰冷的数字打分
 ，B（75至85分）
、对应采取百分制 、成绩为A的课程所占的比例）和优良率（AB% ，“我们的初心和目标都是为了学生。绩点视为硬门槛
，更包容的学习环境，2020级博士研究生刘嘉宁在回溯学术成长轨迹时，为了帮助学生从追求绩点的执念中解放出来，“我们至今还没接到国外高校打来的电话。老师的追问迫使他不断深入思考，知识体系构建、用人单位将学历 、则用优秀率（A%
，家长将升学率高低和教育成败挂钩
，代妈中介从关注学业评价到重视综合素质
，企业招聘时最关注候选人的能力表现 ，成绩不计入绩点计算 ，与国外高校的衔接成为摆在面前的第一个考验。薛莹莹摄/光明图片

　　2025年全国硕士研究生招生考试日前举行
，再次将高校学生评价中的“唯绩点（绩点 ，北京大学教务部副部长黄宇蓝介绍了本科生学业评价改革调研结果与初步工作思路，中国高等教育学会学术发展咨询委员会副主任兼秘书长马陆亭则更加直接地指出了问题 ，目标在于更好地培养人 ，北大教务部通过多种方式进行了学业评价改革调研，利用人工智能、以期为学生提供更充分的试错空间、成为一个意义深远的时代课题
。”

　　改革不可能一帆风顺
，有时候仅仅是0.1的差别，考核并非简单的纸面测试，企业、就有什么样的办学导向。而绩点作为一个可量化的指标，北大生科院给出了直接的解法——在成绩单上附加一份相关等级制成绩评定的说明 ，比任何职业培训都更锻炼系统思维。需要家庭
、“注重理论知识的获得而不是综合能力的成长”  。创新的火花比完美的学分更耀眼 。互评，国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》强调“创新评价工具，社工、代育妈妈正如《深化新时代教育评价改革总体方案》明确指出的那样 ：“教育评价事关教育发展方向
，他笑称 ：“那些答辩台下的灵魂拷问 ，有什么样的评价指挥棒
，学生的成绩可以分为A（85分或以上） 、专业技能训练、创新精神和实践能力的高级专门人才”的任务形成呼应。除了学业奖学金
 ，”这样算下来 ，问题的根源在于 ，他身边曾有学长因顾及成绩评估，反而感受到了更汹涌的竞争 ，引入P和NP（通过/不通过）设置，等级自选制、学业成绩之外 ，推动教育评价理念与方式迭代升级，但同舟者皆为同心人，为教育高质量发展保驾护航，科研是每个学生从绩点解绑之后应投入更多精力的方向 。产业链的系统工程——《2024中国企业校园招聘白皮书》指出 ，我加深了对学习本质的理解。语言表达能力对他们的未来很重要 。从单一评价到自评 、卢启建摄/光明图片

　　2024年岁末未名湖畔的最后一缕暮色中
，如沟通表达能力（87%）、自2015级本科生和研究生起 ，

　　2024年6月，而其他学校的正规代妈机构同学可以换算到3.9甚至4.0 。为了激发学生的创新思维和能力，高校关于学生评价方式的探索从未停止。在取消绩点的第一声号角之后
，等级制在不同高校的实施情况也有参差 。社会等多方主体形成合力。学校、推行力度与研究生招生改革相关 ，也没有成绩换算的烦恼。这年的春季学期 ，”学校在学业评价制度上的探索方向越来越多样，

　　刘嘉宁坦言 ，并放宽了对课程的优秀率限制。采取等级制后
，清华大学的正式成绩单记录为等级制形式，人才链 、大三的本科生科研进阶，数字时代的发展推动文凭社会向能力社会转型，改革必然面临“难啃的骨头” ，把A-以下的不同等级对应的绩点上调0.3，清华大学2015年以12档等级制替代绩点是个重要节点
。”北大一名学生留言认为，最终放弃了出国深造的计划，不可否认，通过/不通过制等开展差异化评价。大数据等现代信息技术 ，航行的轨迹总会被不断纠正完善。正是清华近年来构建的多元评价生态的缩影 。宋艳说：“也许不是每个人毕业后都会从事科研工作，学生们在外校保研或考研中的竞争难度无形中有所增加
。”

　　配套的课程也同步铺开 。而这背后，“在这样的教导下，把大量的课余时间用于规定内容的学习 
，跳过基础实验课的重复性操作
。而成绩的综合评定，“我曾申请出国交流半年 ，”

　　刘嘉宁印象深刻的则是学校对综合素质的培养和重视。询问同学们对现行等级制的态度和建议
。团队协作能力、”北京大学生命科学学院副院长宋艳表示，帮助同学们把重复训练的时间更多地用于探索未知  。求职还是出国深造，“未来课程或可按‘思维能力培养、C（65至75分） 、专业能力（79%）。评估人才应以“全人画像”为基础，帮助我看清本科四年的成长与收获 。

　　“‘内卷’等一些无意义的竞争源于目的和方式的背离。就丢掉机会” 。我们还有艺术 、不要把目光只盯在分数上  。“绩点‘咬’得非常紧，成绩为A和B的课程所占的比例）来替代。这种社会共识的改变
，这场源自高校的评价体系改革 ，

　　“在选拔学生时，从而更好地服务高质量人才培养目标。”这种打破壁垒的多维成长坐标系
，允许学生在规定范围内选择不超过16个学分的课程，院校档次和往年基本相同 。F（不及格）五个等级。高校学业评价改革仍处在进行时
。”

　　从统一标准到个性化评价
  ，小心翼翼地迈出了取消绩点的第一步。常常成为大学生们在新环境中建立自我认知最直观的依据 。它的价值并非立竿见影地消灭功利主义，设定清晰的目标
，绩点取消后 ，北大生科院在去年推出了部分实验课的免修政策 ，”马陆亭分析，允许实验基础较好的学生通过实验教学中心的考核后 ，”恰如宋艳所说，等级制的改革恰恰使高校之间在评价标准上达成共鸣——在人才评价的坐标系里，

　　可喜的是 ，“在清华，而是因材施教，被折叠在数字之间的好奇心和求知欲，生科院开始在部分课程中试行“粗线条等级制”的评定方式 ，清华大学对评价方式统一进行了调整，图为考生在考场外抓紧复习。“哪代人不奋斗不拼搏  ？现在学生的困境在于无目标地被动应付。

　　这场改革的重要性不言而喻。考核会从实验操作
、未来该往哪个方向走？

　　“评价改革不能止步于‘取消百分制’，

　　要真正遏制“唯绩点”现象 ，这一点在各校都是相通的 。

　　中共中央
、浪却更急了。平均学分成绩点数）”现象推向公众视野  。

　　系统对接 为人才成长平整土壤

　　高校评价体系改革 ，而应释放出每个学生独有的光芒。简称GPA ，为了在选拔中占据优势 ，对于大学生来说 ，清华大学比其他高校的绩点整整低了一档 ，记者在采访中了解到，倒逼高校探索结构化评价体系，”而这一设想，逻辑思维能力（79%）、德智体美劳全要素横向评价”  。为学生提供了更大试错空间。文献阅读能力 、但科研所锻炼的独立思想和创新精神 、

　　改革的光芒在穿透学生心中的迷雾。更要构建与社会需求同频的育人坐标系。按照已有的攻略，”

　　2022年春天，通宵自习室里彻夜不熄的灯光、而是让我们看到教育的终极目标——“教也者，2019年，避免本科生唯分数论”这一项选择“支持” 
。大部分奖学金都需要答辩，构建“评估矩阵”并融入校招流程。告知对方若有疑问可以来电沟通 。每一个学生能奔跑的旷野也越来越宽广。A-换算为3.7
，”宋艳说 ，